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Humanressourcen

Inspital ist ein Unternehmen, das jeden Mitarbeiter schätzt und seine Personalabteilung nutzt, um das Potenzial jedes Mitarbeiters zu entwickeln. Erfolg und Zufriedenheit der Mitarbeiter stehen bei Inspital im Vordergrund.

Trainingsprogramme

Unsere Schulungsprogramme konzentrieren sich auf die individuelle Personalentwicklung sowie technische Schulungen, um die Fähigkeiten und Kompetenzen aller Mitarbeiter zu erweitern und auszubauen. Die Schulungen sind währeA7:E7nd des ganzen Jahres geplant und basieren auf individuellen Bewertungsfragebögen, die von Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten ausgefüllt werden. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter beantragen, an unseren zahlreichen Schulungsprogrammen teilzunehmen.

Ein Schulungsplan wird von der Personalabteilung ein Jahr im Voraus geplant. Zur Durchführung dieser Programme setzt Inspital interne Ressourcen sowie externe Standorte und Experten ein.

Leistungsbewertung & Karriereplanung

Mitarbeiterschulungsprogramme sind in individuelle Leistungsbewertungen integriert, die einen umfassenden und ganzheitlichen Erfolg für den gesamten Mitarbeiter- und Unternehmenserfolg ermöglichen. Alle Positionskompetenzen werden in Bezug auf Training und Leistung in Liefergegenstände unterteilt. Personalexperten und Abteilungsleiter führen in Zusammenarbeit unsere Schulungsprogramme durch.

Praktikum

Unser Unternehmen bietet Praktikanten für Studierende von Universitäten und Berufsschulen oder technischen Hochschulen an. Die Ausbildungsqualifikationen und die Anzahl der Auszubildenden werden gemäß den Anforderungen der Abteilung festgelegt

Allgemeine Anforderungen
Als Voraussetzung muss folgendes erfüllt sein:                                                                                                                Student der Fakultät für Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik und Elektronik, Industrie, Biomedizinische Technik oder Berufsschule Berufsschule für Studenten, Fachbereich Mechanik, Computergestütztes Design, Biomedizinische Gerätetechnik.

Zeitraum
• Praktikum im Sommersemester: Im Juni, Juli, August und / oder September
• Technisches Praktikum: zwischen Mai und September

Einstellungsprozess für Praktikanten
Praktikumsanträge werden Anfang März bewertet. In Anbetracht der Bedürfnisse der Abteilung werden geeignete Praktikanten in der letzten Maiwoche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Für die erfolgreichen Kandidaten ist der Prozess abgeschlossen.